新生就业调研问卷的设计需要结合新生特点与就业需求，涵盖基础信息、求职意向、能力评估及政策建议等维度。以下是一个结构化模板，供参考：
一、基础信息模块
- 性别：男/女
- 学历层次：本科/专科/研究生
- 所学专业：（可多选）国际贸易、语言学、工程学等
- 毕业院校类型：985/211工程院校/普通高校
就业计划
- 是否签订就业协议：是/否
- 毕业后首份工作意向：直接就业/读研/专升本/创业/待业
- 预计入职时间：1-2年/3年后
二、求职意向与能力评估
择业因素
- 优先考虑：薪资福利、职业发展机会、专业对口性、工作环境等
- 次要考虑：工作地点、企业规模、父母意愿等
竞争力分析
- 认为最具竞争力：学习成绩/专业技能/实习经历/证书（如英语四六级、计算机等级证）
- 认为需提升：沟通能力/团队协作/时间管理/行业认知
行业与地区偏好
- 偏好行业：IT/金融/制造业/教育/政府机关等
- 优先地区：一线城市（如北京、上海）/东部沿海/中西部/创业园区
三、就业支持与政策建议
求职准备
- 证书获取：是否计划考取职业资格证书（如PMP、CFA）
- 技能提升：是否参加过面试培训/模拟招聘
挑战与应对
- 主要困难：专业不对口/信息不对称/竞争压力
- 应对策略：主动实习/网络拓展/降低择业门槛
政策建议
- 希望学校提供：就业指导课程/实习机会/行业对接平台
- 对政府政策建议：加强职业培训/鼓励基层就业/优化人才引进机制
四、开放性问题（可选）
职业规划： 未来3-5年职业目标是什么？ 
企业期望：理想雇主应具备哪些特质？
其他建议：对高校就业指导的改进建议
设计建议
采用分模块设计，便于分析不同维度的就业趋势。2. 样本选择：覆盖不同专业、年级和地区的学生，确保数据代表性。3. 数据保密：明确告知调查用途，保护学生隐私。通过以上模块，可以全面了解新生就业现状与需求，为高校就业指导和企业招聘提供参考依据。
温馨提示：
