工伤九级就业补助金的计算涉及以下要点，需结合法律法规和地区政策综合确定：
一、计算基数
以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为计算基数。若缴费工资不足12个月的，按实际缴费月数计算。
工资调整标准
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
- 若低于60%，按60%计算。
二、具体计算标准
就业补助金月数
根据《工伤保险条例》，九级伤残的就业补助金为 8个月本人工资。
计算公式
$$text{就业补助金} = text{本人工资} times 8$$
例如：若工伤职工月工资为5,000元，且当地平均工资的60%为6,672.6元，则就业补助金为：
$$6,672.6 times 8 = 53,380.8 text{元}$$
三、注意事项
地区差异
具体金额受当地经济水平和工伤保险政策影响，如广东省按8个月计算，其他地区可能不同。
实际发放金额
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则存在上限（如2023年广东上限为33,363元）。
其他补偿项目
九级工伤总赔偿金额可达25万元+（月薪1万元为例）：
- 一次性伤残补助金：9个月本人工资
- 一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资
- 一次性伤残就业补助金：8个月本人工资
- 停工留薪期工资：最长12个月
四、示例计算（以月薪1万元为例）
若工伤职工月工资10,000元，且当地平均工资的60%为8,000元：
就业补助金： $8,000 times 8 = 64,000 text{元}$ 总赔偿金额
总结
九级工伤就业补助金的核心计算公式为 8个月本人工资，但需结合当地平均工资调整系数和职工实际缴费工资，具体金额需以职工所在省份的政策为准。
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