就业协议书的撰写需遵循规范性、明确性和合法性原则，具体要点如下：
一、基本结构与内容要求
双方信息
- 甲方需填写全称、统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系电话等，且公章需与单位名称一致。
- 乙方需提供姓名、身份证号、联系方式、家庭通讯地址及毕业院校等真实信息。
工作条款
- 明确岗位、工作性质、工作地点及期限（建议为整数年，如1年），并注明试用期最长不超过6个月。
- 工资待遇需高于当地最低工资标准，可约定具体金额或计算方式。
档案与合同管理
- 事业单位或国企需明确档案接收单位，其他单位可标注“不接收”。
- 协议书一式四份，学生仅需提交第一联给辅导员。
二、格式与语言规范
使用正式书面语言，排版清晰，避免冗长复杂句子。
语言需亲切且重点突出，如工资、福利等核心条款需明确表述。
三、法律效力与争议解决
需加盖甲方公章或上级主管单位/人才中心公章（无管理权时需委托）。
约定争议解决方式，如协商、调解或仲裁，并明确管辖机构。
四、签订注意事项
签订前需仔细审查条款，确保权益保障，必要时咨询专业律师。
协议书不得涂改，双方签字盖章后生效。
示例模板（参考权威来源）：
> 甲方（用人单位）：[全称]
> 乙方（毕业生）：[姓名]
> 一、工作内容：[岗位、地点、期限]
> 二、工资待遇：[具体金额或计算方式]
> 三、档案接收：[单位名称或“不接收”]
> 四、争议解决：[协商/仲裁方式]
> 五、签字盖章：[双方签名及日期]
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