就业指导中时间经历的填写需遵循规范格式与逻辑顺序，具体要点如下：
一、时间格式与顺序
格式要求
使用“年/月-年/月”精确标注起止时间，例如“2020.01-2022.06”，确保与招聘系统或HR要求一致。
倒序排列
从最近的工作经历开始填写，按时间倒序排列，便于HR快速了解求职者职业发展轨迹。
二、核心内容结构
基本信息
包含公司全称、职位名称、具体工作内容及成果。例如：“2022.07-2024.05，某科技公司，产品经理，负责优化产品功能，提升用户活跃度15%”。
突出重点
- 优先填写与应聘岗位直接相关的经历，如项目经验、技能应用等。
- 新入职或短期工作可简要说明，避免冗长描述。
三、特殊情况处理
空白期说明
如存在无业期，需如实填写并说明原因（如学习、技能提升等），避免影响雇主判断。
应届生填写
以实习或实践经历替代正式工作年限，例如“2023.03-2023.09，某企业实习生，参与市场调研项目”。
四、注意事项
避免使用模糊表述，如“某公司某部门”，需明确全称与职务。
量化成果（如“提高效率20%”），增强说服力。
通过以上规范，可确保时间经历部分清晰、专业，提升简历整体竞争力。
温馨提示：
