面对老师询问就业情况，建议采取以下策略：
一、保持坦诚沟通
根据自身实际情况（就业、考研、创业等），直接告知老师进展，避免回避问题。例如：“目前正积极投递简历，已获得XX公司面试机会”。
提供具体计划
若需时间调整，可说明理由：“因岗位匹配度较高，正在与目标企业沟通，预计X月确定结果”。
二、合理应对压力
委婉解释特殊情况
若因临时协议影响就业统计，可说明：“为配合学校就业率统计，已签署临时协议，但会尽快完成正式入职流程”。
避免负面情绪传递
保持礼貌态度，避免抱怨或抵触，例如：“感谢老师的关心，我会尽快落实就业进展”。
三、利用学校资源
咨询就业政策
了解学校就业流程与协议条款，确保自身权益，例如：“已仔细阅读就业协议，明确薪资与社保等细节”。
借助辅导员支持
与辅导员沟通进展，寻求建议或协调资源，例如：“辅导员建议通过校友网络寻找机会，我已联系XX校友”。
四、保留证据与维权
保存沟通记录
保留与老师的通话录音、短信或邮件，以备后续可能出现的争议。
投诉不合理要求
若遇强制签署协议或信息误导，可向学校就业指导中心或教育主管部门投诉。
五、保持积极心态
专注个人目标
不因外界压力影响求职节奏，例如：“计划先完成实习积累经验，再寻找更匹配的工作”。
持续提升竞争力
通过培训、实习等提升自身能力，为未来就业做好准备。
总结：
核心原则是“沟通+行动”，既要满足学校统计需求，也要保障自身发展权益。通过合理策略平衡双方关系，避免矛盾升级。
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