医疗就业补助金的计算涉及两个主要部分： 一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残就业补助金，具体计算方式如下：
一、一次性工伤医疗补助金
根据《工伤保险条例》及各地实施细则，计算标准如下：
按伤残等级确定，具体为：
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
$$text{一次性工伤医疗补助金} = text{伤残等级（月数）} times text{本人工资（元/月）}$$
*例如*：月薪8000元的八级伤残职工，医疗补助金为 $11 times 8000 = 88,000$ 元
二、一次性伤残就业补助金
以工伤职工与用人单位解除劳动关系时 上年度职工月平均工资为基数。
与医疗补助金相同，按伤残等级确定（五级30个月，十级5个月等）。
$$text{一次性伤残就业补助金} = text{上年度职工月平均工资（元/月）} times text{伤残等级（月数）}$$
*例如*：若某地上年度职工月平均工资为7132元，十级伤残职工的就业补助金为 $7132 times 5 = 35,660$ 元
三、其他注意事项
若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%），此时不再发放医疗补助金，但终止劳动关系后仍可领取就业补助金。
具体标准可能因地区政策不同存在差异，建议以当地最新规定为准。例如：
- 北京市五级30个月、十级5个月
- 河南省统一按全省平均工资计算（如2024年7132元/月）
- 广东省五级18个月、十级7个月
医疗补助金与就业补助金可合并计算，但需注意两者合计不超过当地职工月平均工资的24个月标准。
以上计算均以《工伤保险条例》为核心依据，地方性规定可能对月数或基数调整，建议咨询当地社保部门获取最新细则。
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