劳务合同是否涉及就业记录需结合合同性质和记录保存情况综合判断，具体如下：
一、劳务合同是否属于就业记录
劳务合同在形式上属于就业记录，但与劳动合同存在差异。若合同明确约定工作内容、薪酬及双方权利义务，且符合《劳动法》相关规定，则可视为就业记录。
记录保存要求
- 企业端： 正规企业通常会以电子或纸质形式保存合同，便于管理及纠纷处理。 - 个人端
二、劳务合同模板撰写要点
明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的身份证号、联系方式及住所。
合同期限与工作内容
规定合同起止时间、工作地点、工作时间及具体职责，确保条款清晰可执行。
薪酬与支付方式
详细说明工资标准、支付周期及结算方式，避免模糊表述。
权利与义务
双方应明确各自权利（如解除合同条件）和义务（如保密条款），保障合同合法性。
争议解决机制
约定争议处理方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院或仲裁机构。
三、注意事项
记录保存责任： 企业需依法留存合同，个人建议同时保存电子版和纸质版。- 法律风险提示
温馨提示：
