招生就业模块是招生就业工作计划的核心部分，其撰写需结合学校实际情况、政策要求及市场动态，具体可从以下方面入手：
一、工作思路
服务导向与目标明确
坚持“以服务为宗旨，就业为导向”，以中等职业教育改革发展示范学校建设为目标，落实“抓管理，强内涵，提质量”任务。
问题导向与改进
定期总结招生就业数据，分析未达标原因，对照招生计划奖惩兑现，形成闭环管理机制。
二、具体措施
（一）招生工作
数据梳理与分析
- 澄清招生来源，明确区域招生完成情况，绘制招生进度图。
- 分析招生差异原因，如专业吸引力、宣传效果等，提出改进策略。
奖惩机制与成果展示
- 依据招生方案落实奖惩措施，对完成指标的部门和个人给予表彰。
- 召开招生总结大会，展示招生成果，提升团队士气。
宣传与渠道拓展
- 建立“线上线下双平台”：
- 线上通过招生就业网、社交媒体发布信息，展示学校特色、专业优势及合作企业；
- 线下组织校园开放日、企业对接会等活动，扩大社会影响力。
- 利用传统媒体（报纸、电视）和新兴平台（网络直播）同步宣传，形成多维度的推广效果。
（二）就业工作
市场调研与岗位对接
- 定期开展就业市场调研，掌握行业动态和岗位需求，为招生计划调整提供依据。
- 主动联系本地企业，建立“校企合作基地”，优先推荐学生到优质企业就业。
质量提升与制度完善
- 加强就业指导，开展职业素养培训，培养学生的就业竞争力和创业意识。
- 严格就业程序，规范档案管理，确保就业信息真实可靠。
跟踪服务与反馈机制
- 建立学生就业跟踪调查体系，定期回访用人单位，收集反馈意见。
- 组织优秀毕业生经验分享会，激励在校学生，同时向社会展示职教成果。
三、保障措施
团队建设与能力提升
- 定期组织业务培训，提升工作人员对政策、市场的敏感度。
- 建立激励机制，鼓励创新工作方法，培养专业化的招生就业团队。
资源整合与协同合作
- 加强与政府、企业、行业协会的沟通协作，形成工作合力。
- 完善校内外信息共享平台，实现人才培养与就业市场的无缝对接。
通过以上思路与措施，可系统化、规范化地推进招生就业工作，提升学校的社会认可度与学生满意度。
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