关于就业问题的问卷设计，需要结合调研目的和目标人群特征，设计出结构合理、针对性强的问题。以下是一个综合多个权威模板的框架设计，供参考：
一、基本信息模块
- 性别、年龄、出生地区、民族、婚姻状况等。
教育背景
- 学历层次（本科/硕士/博士）、专业、毕业院校、是否参加过实习等。
二、就业意向与规划
择业方向
- 是否选择与专业对口职业、是否倾向兴趣导向、是否考虑薪资水平等。
职业规划
- 毕业后优先选择（考研/出国/就业/创业）、计划入职时间、职业发展目标等。
就业地区选择
- 偏好沿海/内地/西部发展、是否受户籍限制、对居住地要求等。
三、就业能力与态度
核心能力评估
- 专业技能、沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力等自我评价。
求职偏好
- 信息获取渠道（招聘会/网络平台/校园推荐）、面试技巧、对工作环境的期望等。
就业观与心态
- 对当前就业形势的看法（乐观/一般/悲观）、是否认同“先就业再择业”等。
四、影响因素与挑战
外部因素
- 家庭经济状况、学校就业指导质量、国家政策等。
内部因素
- 个人兴趣与职业匹配度、薪资期望合理性、职业倦怠风险等。
主要困扰
- 求职过程中最棘手的问题（如经验不足/薪资低/岗位不明确）。
五、开放性问题（可选）
对理想职业的描述、建议学校改进就业指导、未来职业发展期望等。
设计建议：
问题类型：
混合使用封闭式（如单选/多选）和开放式问题，便于量化分析。
明确告知被调查者信息保密，增强参与度。
先易后难，先了解基础就业意向，再深入能力评估。
仅用于统计分析，避免泄露个人信息。
通过以上模块的有机结合，可以全面了解大学生就业现状、需求及潜在问题，为政策制定和高校就业指导提供数据支持。
温馨提示：
