签订就业协议书需遵循规范格式，明确双方权益，确保法律效力。以下是具体要点：
一、基本结构与内容要求
标题需明确为“毕业生就业协议书”，甲方填写用人单位全称（含统一代码）、地址、法定代表人，乙方填写毕业生姓名、学历、专业、联系方式及档案接收情况。
工作内容与条件
明确岗位、工作性质、工作时间、休息休假等，工作期限建议为整数（如1年），并注明报到时间与签约时间一致。
薪酬与福利
规定工资待遇、奖金、福利等，需符合当地最低工资标准及行业规范。
违约责任与争议解决
约定违约金上限（如2000元），争议解决方式可包括协商、调解或诉讼。
二、格式与签署规范
格式要求
使用正式书面语言，字体清晰、排版整齐，重点突出工资、福利等关键条款。
签署注意事项
- 一式四联，学生仅留存白联提交辅导员；
- 签字时使用黑色签字笔，确保字迹清晰，避免复写垫纸；
- 双方确认条款后签字盖章，建议保留电子版备份。
三、注意事项
档案管理： 若单位不接收档案，需在协议中注明； 时效性
法律审查：复杂条款可咨询专业律师，确保符合劳动法规。
通过以上规范，可有效保障就业协议的合法性与可执行性，维护双方权益。
温馨提示：
