就业协议的失效期满时间主要取决于毕业生是否与用人单位签订正式劳动合同，具体规则如下：
就业协议在毕业生与用人单位签订正式劳动合同后自动失效。此时，双方的权利和义务由劳动合同规范，原协议条款作为劳动合同的补充或依据。
有效期计算方式
- 起始时间： 协议签订日生效。 - 终止时间
- 若双方未签订劳动合同，协议可能因毕业生未报到或用人单位未接收而自然终止。 - 劳动合同与协议内容矛盾时，以劳动合同为准。
总结：
就业协议的核心失效点在于签订正式劳动合同，而非协议本身的存续期限。建议毕业生及时与用人单位确认入职时间，避免因信息差异影响权益。
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