关于“加班减少就业”的说法，综合权威信息分析如下：
核心结论
加班与就业率下降存在复杂关联，主要源于企业成本控制压力、经济结构转型及劳动力市场供需失衡，而非单纯因加班本身导致就业减少。
具体理由
企业成本控制与岗位缩减
企业因人力成本过高（如社保、福利等支出），通过增加员工加班完成工作量，从而减少招聘人数。这种“一人顶多岗”模式直接压缩了就业岗位。
经济结构转型与产能过剩
经济发展受阻或产业升级过程中，部分行业出现产能过剩，企业被迫减产或倒闭，导致大量工人下岗。此时加班虽能短期内维持运营，但无法解决根本就业问题。
劳动力市场供需失衡
部分行业劳动力供给过剩，企业通过延长工作时间消化冗余产能，而非增加岗位。这种结构性问题加剧了失业压力，形成恶性循环。
劳动者技能提升受限
长期加班导致员工无暇学习新技能，职业发展受限，进一步降低其就业竞争力，间接推高失业率。
补充说明
需注意，加班并非唯一原因。政策调整（如国企改革）、技术进步（自动化替代人力）等外部因素也会对就业产生影响。因此，解决就业问题需从优化经济结构、加强职业教育等多方面入手。
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