针对保险就业工资低的问题，可通过以下方式解决：
一、协商与合同保障
入职后若发现工资低于当地最低工资标准或合同约定，应首先与用人单位协商，要求补足差额或调整薪资。
若合同未明确薪资，可主张不低于当地最低工资标准；若存在试用期薪资约定，需符合不低于岗位最低档或合同工资的80%。
二、法律途径维权
向当地劳动行政部门投诉，要求支付足额工资及可能的经济赔偿（1-5倍差额）。
协商无果时，可通过法院起诉，主张经济补偿或工资差额。
三、长期规划建议
通过延长养老保险缴费年限弥补基数低的问题，建议至少缴费15年以上。
选择低保费意外险、定期寿险及附加医疗险，平衡保障与经济压力。
注意事项：工资扣除社保后仍低于最低标准属于违法行为，需优先通过行政或法律途径解决。
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