关于如何处理已签订的就业协议书，需根据实际情况选择合法合规的方式。以下是具体说明：
一、协议解除的合法途径
- 单位单方解除：
单位因经营调整、岗位调整等合法原因需解除协议时，需提供书面证明并支付违约金（如专项培训费用情形）。
- 毕业生单方解除：因个人原因（如考研、就业方向变更）需解除协议时，需提前30天书面通知单位，并可能需要承担违约金。
当单位或毕业生均同意时，需共同向学校提交书面申请，经学校审核后换发新协议。
二、协议样本的处置方式
保留原协议
建议保留签订时的原件作为证据，协议解除后无需删除或销毁。
协商一致变更或终止
若双方协商一致解除协议，可签订书面终止协议，明确解除原因及后续事项。
无法协商处理
- 重写协议： 可重新起草协议，注明“此协议替代原协议”。 - 销毁协议
三、注意事项
违约金条款：若因单位违约解除协议，可要求赔偿损失；若毕业生违约，需按约定支付违约金。
学校流程：解除协议需通过学校就业指导部门办理，自行处理可能影响后续就业。
法律风险：擅自撕毁或篡改协议可能引发纠纷，建议通过正规渠道解决。
建议根据自身情况选择单方解除、三方解除或协商变更，并严格履行相关程序，以降低法律风险。
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