灵活就业合同签订需遵循合法、明确、灵活的原则，具体流程和要点如下：
一、签约前准备
双方需确定技能、行业及合作目标，通过线上平台、社交媒体或人际关系寻找合作伙伴。
雇主需明确岗位要求，雇员需提供简历、工作经历等材料。
二、核心条款约定
明确双方姓名、身份证号、联系方式等。
具体描述工作任务、工作时间（需明确灵活方式，如弹性工时、远程办公等）及工作地点。
明确报酬计算标准、支付周期及方式（如月结、按项目结算等），并约定违约金。
根据当地政策约定双方社保缴纳义务，灵活就业者通常需自行参保。
可约定短期或长期合同，明确生效、解除及终止条件。
三、合同形式与签署
建议采用书面合同，避免口头协议以减少纠纷。
避免模糊表述，确保工作内容、责任、违约等条款具体明确。
合同需双方签字或盖章，并保留原件备查。
四、履行与争议解决
双方需按时履行合同条款，如雇主支付工资、雇员完成工作。
约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖法院。
五、注意事项
确保合同符合劳动法、税法等法律法规要求。
明确保密、竞业限制等特殊条款，保护商业秘密。
部分地区要求合同备案，以维护双方权益。
通过以上步骤，可有效保障灵活就业双方的权益，降低法律风险。建议签订前咨询专业法律人士审核合同条款。
温馨提示：
