就业协议签订后，若需解除或变更，需根据协议条款和法律规定处理，具体分为以下四类情况：
一、协商解除（首选方案）
通过书面形式明确解除原因、时间及后续事项（如赔偿、交接等），并保留沟通记录作为证据。
协商不成时
若用人单位存在违约行为（如未按约定提供条件），可依法主张解除协议。
二、违约解除（需承担后果）
支付违约金
若协议明确约定违约金，需按约定支付，但金额不得超过用人单位培训费用等法定限额。
赔偿损失
若因违约给对方造成损失，需承担赔偿责任。
三、法定解除（特殊情形）
用人单位违约
如未支付工资、提供劳动条件等，可依据《民法典》主张解除协议。
不可抗力或协议无效
因不可抗力导致协议无法履行，或协议违反法律强制性规定，可解除协议。
四、特殊处理（换工作）
若需换工作，必须先解除原协议并承担违约责任，但可保留已履行部分的权益（如工资）。
注意事项：
保留所有沟通记录（邮件、聊天记录等）作为证据；
解除协议需书面通知对方，并及时办理学校就业手续注销。
温馨提示：
