关于招聘就业指导安置的协议撰写，可参考以下要点和结构，结合权威性较高的信息源整理：
一、协议基本结构
明确甲方（用人单位/培训机构）与乙方（求职者/学员）的名称、地址、联系方式及身份信息。
培训/安置内容
- 甲方提供专业培训（含理论、实践操作），或直接进行就业安置。 - 培训课程需明确，可包含技能提升、岗位匹配等具体内容。
双方权利与义务
- 甲方：需保证教学质量，提供就业推荐服务；可调整课程以适应市场需求。 - 乙方：需遵守培训纪律，按时完成学习任务；培训结束后需在规定时间内提交就业申请。
服务期限与保障
明确培训/安置的起止时间，以及甲方提供的就业保障（如推荐岗位数量、薪资范围等）。
二、关键条款示例
就业推荐与安置： 乙方在培训结束后一周内提交求职材料，甲方根据登记情况推荐岗位，确保匹配度。- 课程调整权
三、注意事项
协议需符合《劳动法》等法律法规，保障双方权益。- 可参考中等权威性文档（如原创力文档、学校就业协议模板）完善细节。以上内容整合自权威性较高的信息源，具体条款可根据实际需求调整。
温馨提示：
