针对“没就业不给答辩”的问题，以下是综合建议的解决方案：
一、与学校协商解决
了解具体要求
首先需明确学校对就业协议的具体要求，是否为强制签订，以及未签订协议对答辩和毕业的直接影响。
主动沟通
向辅导员或学院领导说明情况，提供未签订协议的原因（如未找到合适工作、协议条款不合理等），寻求学校理解与支持。
提供替代方案
若暂时无法签订协议，可建议学校提供其他证明文件（如成绩单、实习证明、推荐信等），以替代就业协议完成答辩要求。
二、法律与权益保护
就业协议的性质
就业协议是双向选择证明，仅用于证明应届毕业生身份，签与不签不影响毕业资格和答辩权利。
防范风险
- 签订协议前务必仔细阅读条款，避免因违约影响未来职业发展（如考事业单位）；
- 不可随意签署空白或霸王条款协议。
法律咨询
若学校强制签订不合理协议，可咨询专业律师（如华律网律师），通过法律途径维护权益。
三、其他应对策略
档案与求职
档案可委托学校寄存人才市场，不影响求职和参加考试；
优先选择认可应届毕业生身份的岗位（如事业单位），避免因协议问题受阻。
保留证据
留存与学校沟通的记录（如邮件、面谈纪要），作为后续协商或维权的依据。
总结
未就业不答辩的问题需结合学校政策、协议条款及自身权益综合判断。建议优先通过协商解决，必要时寻求法律支持，同时做好两手准备（如档案管理和多方求职）。
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