关于招生就业补充协议的撰写，需结合具体场景和需求调整条款内容。以下是综合多个模板及法律建议的撰写指南：
一、协议基本结构
明确甲方（用人单位）、乙方（毕业生）及丙方（学校）的名称、地址、法定代表人或负责人信息。
协议效力
补充协议作为主协议的组成部分，具有同等法律效力，双方应严格履行。
争议解决
约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖机构。
二、核心条款内容
工作岗位与工作地点
- 明确岗位名称、编号及工作地点，是否包含调动或服从调剂条款。
- 示例：
> 乙方同意担任甲方提供的软件工程师岗位，工作地点为[公司地址]，接受公司工作地点调整。
薪酬福利待遇
- 包括基本工资、试用期工资、加班工资、社保缴纳等具体标准。
- 示例：
> 乙方试用期工资为1.2倍基本工资，转正后实行绩效工资制，社保按国家规定缴纳。
服务期与竞业限制
- 约定服务年限（如3年），期间禁止跳槽或从事竞争性工作。
- 竞业限制范围、地域及解除条件需明确。
试用期与转正条件
- 试用期时长、考核标准及转正后的薪资调整机制。
- 示例：
> 试用期为3个月，转正考核包括项目完成度、团队协作等，合格后薪资提升20%。
解除或终止协议
- 列明违约情形（如体检不合格、严重违纪）及解除程序。
- 约定违约金金额（如1万元）及赔偿标准。
三、法律注意事项
条款合法性
确保协议内容符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免使用“霸王条款”。
双方自愿原则
协议应经双方平等协商达成，不存在强迫或欺诈行为。
保密条款
明确保密义务，防止商业秘密泄露，建议约定保密期限（如2-3年）。
四、其他补充建议
培训与职业发展： 约定入职培训计划、职业晋升渠道及学历提升支持。 社保与福利
变更与终止程序：规范协议变更需经双方书面同意，终止协议需提前30天通知。
以上内容仅供参考，具体条款需结合用人单位政策、岗位特性及当地劳动法规调整。建议签约前由法律合规部门审核，以降低法律风险。
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