针对就业供求不平衡的问题，需要从教育、政策、市场等多方面综合施策，具体措施包括：
一、教育体系改革
优化专业设置与课程体系
根据市场需求动态调整专业结构，减少供过于求专业的招生规模，增加新兴产业和紧缺领域（如人工智能、新能源等）的投入。例如，高校可与企业合作开展订单式培养，实现人才培养与岗位需求的精准对接。
强化实践教学与职业能力培养
增加实习、实训环节，提升学生的实践能力和职业技能，通过“工学结合”模式帮助学生掌握企业所需技能。例如，师范类大学生可参与教育实习，提升教学实践能力。
推动终身职业技能培训体系
建立覆盖城乡的终身职业技能培训机制，提供贯穿职业生涯的培训服务，缓解技能人才短缺的结构性矛盾。
二、政策支持与引导
宏观政策调控
政府通过财政、税收等政策支持新兴产业和中小企业发展，创造更多就业机会。例如，对创业企业给予税收优惠、资金扶持，降低创业门槛。
就业优先战略
将就业纳入宏观经济调控体系，深化人力资源供给侧改革，提高供给质量。例如，通过产业政策引导资源向高技术产业倾斜。
精准就业服务
建立科学的就业统计体系，分类统计不同群体就业需求，提供个性化职业规划、求职辅导等服务。
三、市场机制优化
促进灵活就业与新型业态发展
鼓励企业采用非全日制、远程办公等灵活用工方式，支持共享经济、平台经济等新型就业形态。例如，为网约车司机、外卖骑手等群体提供社会保障。
完善职业中介与信息平台
建立全国性职业信息平台，整合招聘信息，提高市场透明度。同时，加强职业中介机构的规范管理，促进劳动力流动。
推动区域协调发展
通过产业转移、区域政策引导，缩小地区间就业机会差距，引导劳动力合理流动。
四、劳动者能力提升
培养多元化技能
鼓励劳动者通过继续教育、职业培训提升技能，增强适应性和竞争力。例如，开展职业技能竞赛、在线学习平台等。
调整就业观念
通过政策宣传、职业指导，帮助求职者树立正确就业观，降低对薪资、岗位的过度期望，从基层岗位起步积累经验。
五、特殊群体保障
师范类就业专项计划
政府调控师范院校招生规模，建立订单式培养机制，确保教育资源与市场需求匹配。
新就业形态权益保护
完善平台用工监管机制，保障灵活就业者的社保权益，建立公平合理的薪酬体系。
通过以上措施的综合施策，可逐步缓解就业供求矛盾，实现高质量充分就业。
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