就业补偿金的计算涉及基本公式和注意事项，具体如下：
一、基本计算公式
就业补偿金（通常指经济补偿金）的计算公式为：
$$
text{经济补偿金} = text{月工资} times text{工作年限}
$$
其中：
月工资：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（税前应发工资），包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；
工作年限：每满1年支付1个月工资，不足半年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。
二、月工资的确定
需将待岗工资纳入计算。例如，原工资6000元/月，待岗3个月工资2000元/月，则计算前12个月工资总额为 $6000 times 9 + 2000 times 3 = 60000$ 元，平均工资为 $60000 div 12 = 5000$ 元；
- 未满1年按实际月数计算（如1个月工作按21.75天计算）；
- 月工资高于当地职工月平均工资3倍时，按3倍标准计算，但年限最高不超过12年。
三、其他注意事项
月工资中不包含加班费、社保个人部分；
当地职工月平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超过部分需缴纳个人所得税；
特殊情况补偿
- 劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，除12个月补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助；
- 单方违法解除合同需支付赔偿金（如每满1年赔偿1个月工资，不足半年按1年计算）。
四、示例计算
若某员工工作3年6个月，月工资8000元，当地职工月平均工资为5000元：
经济补偿金= $8000 times 4 = 32000$ 元（按4年计算）；
若当地平均工资的3倍为6000元，则按6000元/月计算，补偿年限最高为12年。
以上计算需结合当地具体政策，如重庆市对高校毕业生有专项补贴（本科1000元/月、硕士2000元/月、博士3000元/月，最长补贴3年），以及工伤、失业等特殊情形的补充补偿。
温馨提示：
