要拿回就业协议中的钱款，可以采取以下法律途径：
一、协商解决
与用人单位协商解除协议并退还费用，明确表达解除原因（如岗位调整、个人发展等）。
书面通知
以书面形式通知对方解除协议，要求退还已付款项。若协议中存在重大误解或显失公平条款，可主张协议无效。
二、投诉与仲裁
劳动监察大队投诉
若用人单位收取费用且无法协商，可向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。
劳动仲裁
- 适用情形： - 协商失败； - 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动、未及时足额支付报酬等）； - 收取费用属于违法行为（如入职押金、培训费未提供对应服务）。 - 申请流程
三、法律诉讼
若仲裁未果，可向人民法院提起诉讼，主张合同无效或违约赔偿。2. 注意事项：
- 需证明协议存在重大误解、显失公平或用人单位存在根本违约行为；
- 诉讼周期较长，建议优先选择仲裁前置程序。
四、其他建议
保留证据：协议、付款凭证、沟通记录等均为关键证据；
咨询专业律师：不同地区劳动仲裁和诉讼程序可能有所差异，建议提前咨询。
通过以上途径，可依法维护自身权益，追回应得款项。
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