工人退休后再就业需注意以下事项：
一、劳动合同形式
退休人员再就业时，由于已超出《劳动合同法》保护的劳动年龄范围（男性60周岁、女性干部55/50周岁），双方应签订 劳务合同
而非劳动合同。 劳务合同受《民法典》调整，而非《劳动法》。明确权利义务
劳务合同中需明确工作内容、工作时间、报酬、医疗待遇、违约责任等条款，避免纠纷。
二、权益保障
社保与待遇
- 社保缴纳： 用人单位需依法缴纳社会保险费用，但退休人员无法享受工伤保险等劳动保障。 - 传统权益
工伤处理
若工作中发生意外，需自行承担风险，因用人单位无法购买工伤保险。建议保留事故证据（如报警记录、医疗费用票据）以维护权益。
三、法律救济
纠纷解决途径
劳动纠纷属于 民事纠纷，可通过以下方式解决：
- 协商或调解
- 仲裁（但仲裁委员会不受理已享受养老保险待遇人员）
- 诉讼
维权注意事项
- 签订书面合同是维权基础，明确“无故辞退”等条款可减少争议。
- 发生纠纷时，优先收集证据（如工资条、工时记录）。
四、其他建议
选择合适工作
根据身体状况选择工作，如体力劳动者可考虑保安、保洁等岗位，避免高体力或高危工作。
政策咨询
对于养老保险缴费不足15年的情况，可咨询当地社保部门了解延长缴费或转入其他养老保险的可行性。
通过以上措施，退休人员可在保障自身权益的同时，灵活选择就业方式。
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