用人单位不签就业合同，劳动者可通过以下途径维护权益：
一、法律依据与维权途径
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；用工满1年未签的，视为签订无固定期限合同。
维权步骤
- 协商解决： 主动与用人单位沟通，书面要求签订合同，并留存沟通记录（如邮件、微信）。 - 投诉举报
二、证据收集与注意事项
关键证据：工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作邮件/聊天记录、工牌等。- 时效性：仲裁时效为1年，需在法定期限内申请。- 社保影响：若单位未缴纳社保，可能构成恶意不签，需额外收集入职记录、请假记录等证据。
三、协商与投诉建议
协商策略：明确表达签约意愿，通过书面形式催促，并保留沟通记录作为后续维权的依据。- 投诉渠道：优先选择劳动监察大队处理，其处理结果可作为仲裁或诉讼的辅助依据。
四、法律后果与建议
单位责任：拒不签订合同的，可能面临罚款、信用受损及招投标资格受限等行政处罚。- 劳动者选择：若协商无果，建议直接仲裁，避免因拖延时效影响权益。
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