针对灵活就业人员遭遇工资拖欠的问题，可通过以下法律途径解决：
一、协商解决
首先尝试与雇主协商，要求其按合同约定履行支付义务。保留沟通记录作为证据。
二、行政投诉
劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队（12333）举报。劳动部门可责令用人单位限期支付工资，但通常不涉及赔偿金。
三、法律程序
申请支付令
若用人单位承认欠款但拒绝支付，可向人民法院申请支付令。法院审查后若无异议，支付令即生效。
劳动仲裁
- 前置程序： 仲裁是诉讼前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内申请。 - 仲裁内容
- 仲裁优势：程序简便、成本低，且裁决具有法律效力。
- 直接起诉：
若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
- 证据要求：需提供合同、支付凭证、工友证言等充分证据。
四、其他权益保障
赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资的，可要求按应付金额50%-100%支付赔偿金。
社保补缴：若单位未依法缴纳社保，可要求补缴或赔偿相关损失。
注意事项
时效性：仲裁申请需在1年内提出，诉讼需在仲裁后15日内启动。
证据收集：尽量保留书面证据（如合同、转账记录），并固定沟通内容。
通过以上途径，灵活就业人员可依法维护自身权益，追讨被拖欠的工资。
温馨提示：
