关于留岗就业证明的开具，需结合《劳动合同法》相关规定及实际用工情况设计。以下是综合整理的模板及注意事项：
一、基础就业证明模板
核心要素：需包含用人单位基本信息、劳动者个人信息及工作经历
模板结构：
```
[公司抬头]
关于[员工姓名]就业状态的证明
兹证明[员工姓名](身份证号：[身份证号码])，自[入职日期]起在我公司[部门名称]担任[职务名称]，至今仍在职。
特此证明。
[公司名称](盖章)
[日期]
```
二、留岗就业证明的补充说明
明确标注入职时间与当前时间，例如“自2020年1月1日至2025年4月10日，至今在职1年4个月10天”。
职务与工作内容
突出当前岗位及主要工作职责，避免使用“普通员工”等模糊表述。
证明用途说明
建议在证明中添加“本证明用于[具体用途，如社保、签证等]”的说明，避免被误用。
三、注意事项
格式规范
- 使用公司官方抬头和公章；
- 日期需与劳动合同签订日期保持一致。
内容真实性
- 所有信息需与劳动合同、工资条等材料保持一致，建议由人力资源部门审核。
法律风险提示
- 证明仅用于特定用途，不得作为担保或求职材料。
四、特殊情况处理
多部门协作： 若涉及社保、签证等机构，可要求单位协同开具； 待就业状态
五、获取方式
建议由公司人力资源部门统一模板，结合具体用工情况填写。若需电子版，可通过公司内部办公系统生成。
温馨提示：
