残疾人实现劳动就业可通过以下多种途径，结合政策支持与社会资源整合实现：
一、政策保障与就业形式
国家规定用人单位需按在职职工总数1.5%以上比例安排残疾人就业，未达标者缴纳残保金。例如，安排50人以上单位至少1名残疾人，67人以上单位至少1名残疾人。
集中就业
用人单位需符合25%以上职工为残疾人等条件，可享受税费优惠、无障碍设施改造等扶持政策。
公益性岗位
政府出资开发的服务性岗位（如社区保洁、残障人士就业孵化基地），优先安置就业困难人员。
二、自主就业与创业支持
自主创业
提供创业补贴、经营场地支持及金融扶持，鼓励创办企业或社会组织（如残疾人合作社、社会团体）。
灵活就业
通过自媒体（如写作、视频制作）、电商、网约车等低门槛形式就业，结合政策补贴降低创业成本。
三、技能提升与职业发展
职业技能培训
支持线上线下培训，涵盖电商、编程、手工艺等新兴领域，提升就业竞争力。
消除就业偏见
通过政策宣传、成功案例展示，改变社会对残疾人的刻板印象，鼓励企业开发定制化岗位。
四、社会参与与权益保障
合理便利措施
企业需为残疾人提供无障碍环境、辅助工具或调整工作内容，确保其能胜任岗位。
同工同酬与晋升权
残疾人劳动成果应与健全员工同等对待，晋升时不受残疾影响。
五、其他实用建议
利用技术工具： 使用语音操作软件、无障碍设计工具等降低工作门槛。 主动对接资源
心理建设：通过互助社群、技能培训增强自信，挖掘自身优势（如耐心、专注力）。
通过政策支持、技能提升与社会参与的多维度努力，残疾人可实现稳定、合理的劳动就业。
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