在撰写就业推荐书的"特长"部分时，需结合自身优势与目标职位需求，突出可迁移能力与实际成果。以下是具体建议：
一、核心能力类特长
突出与岗位直接相关的技能，如编程语言（Python、Java）、设计软件（PS、CAD）、数据分析工具（Excel、SPSS）等，并附上项目经验及成果。例如：“熟练掌握Python开发，曾独立完成电商网站后端开发项目，提升系统响应效率30%”。
软实力特长
包括沟通协调能力、团队管理能力、抗压能力等。需用具体事例说明，如：“作为项目负责人，带领团队在3个月内完成紧迫任务，通过有效沟通化解部门矛盾，确保项目按时交付”。
二、个性与潜力类特长
性格优势
强调责任心、抗压能力、独立思考能力等。例如：“性格沉稳，面对项目压力时能保持高效工作状态，曾连续加班完成紧急任务”。
学习与适应能力
突出快速掌握新知识的能力，如：“自学数据库管理后，协助团队优化数据流程，降低错误率25%”。
三、其他实用特长
工具与资源整合能力
例如熟练使用办公软件（Word、PPT）、设计工具，或掌握行业特定资源（如行业数据库、专业平台）。
兴趣爱好与特长
若与岗位相关（如市场营销岗位可写沟通能力、创意设计能力），可简要提及，如：“热爱设计，曾为校刊设计版面，提升视觉吸引力”。
四、注意事项
针对性选择：
优先选择与目标职位高度相关的特长，避免无关内容。
用数据和成果支撑，如“通过优化流程节省成本20%”而非仅写“效率较高”。
可适当夸大优势（如“抗压能力强”可关联“连续完成高强度项目”），但需确保真实性。
所有特长需有实际经历佐证，如无相关经验需谨慎选择。
通过以上方法，既能展现个人优势，又能提升推荐信的说服力。建议结合自身实际情况，选择3-4项重点描述，并确保每项都有具体案例支撑。
温馨提示：
