就业协议多盖章的处理方式需根据实际情况判断，主要分为以下两种情况：
一、协议盖章重复且无实际影响
若就业协议上甲乙双方公章已齐全，且未对后续流程（如档案转移、报到证办理）造成阻碍，通常无需特殊处理。但建议保留协议原件，以备后续可能出现的争议。
二、协议盖章错误或重复影响权益
1. 协商更正
- 立即联系用人单位，说明盖章问题并请求重新盖章或签订补充协议，明确错误不影响协议效力。
- 若用人单位拒绝配合，可协商通过法律途径解决，如咨询律师或提起诉讼。
2. 补充协议
- 若协商无果，可签订书面补充协议，明确原协议盖章错误不影响双方权利义务履行，作为后续争议解决的依据。
3. 法律救济
- 若因盖章问题导致协议被认定无效或权益受损，可依据《合同法》相关规定，通过仲裁或诉讼主张赔偿。
建议优先与用人单位沟通协商，若无法解决再考虑法律途径，以减少时间和成本消耗。
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