关于员工离职的处理，需根据离职原因和公司政策依法合规操作，具体可分为以下情形：
一、员工主动离职（协商离职）
员工应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3日通知。离职时需完成工作交接、财务结算、档案转移等手续。
挽留建议
若员工坚决离职，可尝试了解真实原因，通过沟通化解矛盾。对于核心员工，可考虑组织欢送活动缓解情绪。
二、员工擅自离职（自动离职）
认定标准
未提前30日书面通知或试用期内未提前3日通知，或停薪留职期满1个月内未办理手续的，按自动离职处理。
处理措施
- 以书面形式送达《限期返岗通知书》，明确逾期不归的处理依据（如旷工、除名）；
- 通过挂号信、EMS或公告送达，保留签收记录作为证据；
- 停薪留职未满期的按旷工处理，可依据《企业职工奖惩条例》给予除名。
三、特殊情形处理
被迫离职维权
若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、暴力威胁）而离职，可收集证据（如录音、聊天记录）申请仲裁或诉讼，主张赔偿。
经济赔偿情形
- 员工违反保密义务或竞业限制条款，或未支付培训费用、擅自跳槽造成损失时，用人单位可要求赔偿。
四、注意事项
离职面谈技巧： 直接沟通时保持理性，避免情绪化，可引导员工表达真实诉求； 手续规范性
建议用人单位根据具体情况制定离职管理规范，同时关注员工权益保障，避免因处理不当引发劳动争议。
温馨提示：
