就业协议书生成后需根据不同阶段和情况处理，具体分为以下四类：
一、协议生效前修改
若学校审核未通过，双方协商一致可直接修改协议内容，修改后重新提交学校审核。
二、协议生效后协商解约
1. 反悔条件：签订协议后未正式入职前，双方可协商一致解除协议，无需支付违约金。
2. 法律依据：《民法典》规定，未履行或不符合约定的，可要求履行、补救或赔偿损失。
三、协议生效后违约处理
1. 违约责任：若因毕业生违约导致协议修改，需按约定支付违约金。
2. 解约流程：需向学校和用人单位申请，说明原因并提交材料，经批准后方可作废原协议。
四、正式入职流程
完成就业协议后，需持学校开具的介绍信、毕业证等材料办理《就业报到证》，并正式入职。
注意事项：修改或解约前应与学校、用人单位充分沟通，避免因流程问题影响就业进程。若涉及户口迁移等后续事项，建议提前咨询相关部门。
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