扬州的就业状况呈现出积极的发展态势，但也存在一些结构性挑战。以下是综合分析：
一、就业环境优势
政策支持与产业升级
扬州政府通过吸引投资、扶持中小企业、保障民生就业等措施，持续优化就业环境。高新技术产业、制造业、服务业等领域就业机会增加，数字经济、人工智能等新兴产业快速发展，为求职者提供多样化选择。
教育资源与生活成本
扬州高校众多，如扬州大学毕业生就业率高达99%，研究生就业率98.34%，本科初次就业率85.17%，且生活成本相对较低，适合居住。教育优势与生活成本平衡，吸引了不少人才。
创业与重点群体就业
扬州强化创业支持政策，2023年新增青年就业见习岗位2600个，创业环境良好。同时，政府积极解决就业困难人员再就业问题，2023年新增转移农村劳动力9000人。
二、就业挑战与问题
薪资待遇较低
扬州整体薪资水平在江苏省偏低，一线工人起薪约2000元，技术工种可达4000元以上，但与经济发达地区存在差距。部分岗位（如文员、超市营业员）薪资仅1500-2000元。
就业结构待优化
传统产业占比较高，新兴产业虽发展较快，但规模和就业吸纳能力仍需提升。人才流失现象存在，需加强人才培养与创新驱动。
区域发展不平衡
主城区（如邗江区）就业机会较多，但其他区域发展相对滞后，需关注城乡就业协同。
三、未来展望
扬州正通过产业升级、政策引导等方式改善就业环境，尤其高新技术产业和新兴领域潜力较大。建议求职者关注数字、人工智能等方向，同时提升自身技能以适应市场需求。对于大学生而言，扬州的高校资源与生活成本优势仍具有吸引力，但需结合职业规划综合考量。
温馨提示：
