印度保安就业现状存在显著矛盾，主要体现在以下方面：
就业竞争异常激烈
2018年孟买警署招聘1137个保安岗位，月薪2500元人民币，却收到20万份申请表，其中包含大量高学历人才（如硕士、博士）。这一数据凸显了就业市场的供需失衡。
失业率持续攀升
2018年印度失业率创两年来新高，约10%的失业人口中，高学历者成为“高学历乞丐”的典型代表，难以获得稳定工作。
行业规模与岗位矛盾
尽管个人安保行业每年新增100万个岗位，且总从业人数超500万，但岗位质量参差不齐。部分岗位缺乏编制保障，薪资水平较低（如2500元/月），且工作强度大。
高收入与高犯罪率的双重驱动
大城市高收入需求和犯罪率上升是个人安保行业快速发展的关键因素，但同时也加剧了行业内部的竞争压力。
综上，印度保安就业现状表现为“高需求、低质量、高失业率”的矛盾局面，需通过政策调整和行业规范改善就业环境。
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