根据智联招聘CEO郭盛近年来的公开演讲和行业分析，其就业前景展望可总结如下：
一、整体就业形势判断
郭盛认为当前就业市场经历小幅调整后，将呈现缓慢上升趋势。2021年第三季度数据显示招聘需求大于人才供给，但2022年面临需求端压力，需关注政策刺激效果。
政策支持作用显著
2022年政府将减税降费政策作为宏观政策重点，预计将缓解企业负担，对稳定就业市场形成支撑。
二、行业与岗位趋势
新兴行业需求旺盛
直播、新零售、芯片等领域的招聘需求逆势增长，显示技术升级和消费升级带动的岗位需求。
小微企业与高技术岗位潜力
100人以下小微企业反弹显著，反映其灵活性和抗风险能力；同时，高技术岗位（如AI、数据分析等）成为吸纳人才的新方向。
三、人才市场结构性变化
年轻人才竞争加剧
95后成为主力军，城市引才需关注其职业规划与生活幸福感。企业需提供发展机会与职业前景，才能吸引优质人才。
中职教育优势凸显
中职学生就业竞争力提升，部分行业（如人力资源、行政等）供不应求，投资回报率高于大学生。
四、政策与市场协同效应
就业优先政策推动
政府将就业纳入宏观政策层面，预计将促进产业升级与就业结构优化。
高质量发展带动就业
高质量就业是经济高质量发展的“智力来源”，需通过创新驱动与产业升级创造更多高附加值岗位。
总结：
郭盛对就业前景持乐观态度，认为短期调整后经济复苏与政策支持将推动就业市场回暖，但需关注行业需求变化与人才结构转型。对于个人而言，需紧跟新兴行业趋势，提升技能与职业竞争力。
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