东兴证券作为总资产超八百亿的券商，在员工收入方面具有以下特点：
一、薪资水平
年薪通常为24-25万元，包含五险一金、补充医疗、交通补助等基础福利，部分岗位提供北京户口解决机会。
投行部薪资结构
- 基本工资与职级挂钩，应届毕业生起薪约1.2万元，后晋升至高级职位可达2万元左右。
- 项目津贴根据参与项目规模和难度发放，年终奖与团队及个人绩效相关。
财富管理岗
新一线或二线岗位平均月薪0.8-1.2万元，业绩达标后薪资提升显著。
研究所岗位
A股分析师第一年税前总收入约64万元（含2万基本工资+20个月年终奖）。
二、福利体系
五险一金： 全面保障员工医疗、养老等基本权益。 补充福利
职业发展：提供培训机会、晋升通道，部分岗位有解决北京户口的吸引力。
三、地区差异
北京地区：招聘需求最多，薪资水平较高，50%岗位月薪达6-10万元。
其他地区：如江苏分公司，普通员工月薪约6000-8000元。
四、薪资分布特点
中位数水平：根据2020年数据，公司平均工资为1.04万元/月，50%员工收入集中在6000-1.8万元区间。
高收入群体：如副总陈海2024年收入大幅下降至98.46万元，但属于极少数高层案例。
总结
东兴证券整体薪资水平在行业内处于中上位置，尤其校招和投行部岗位具有较强竞争力。建议求职者结合自身职业规划，重点关注目标岗位的薪资结构及地区差异。
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