针对剥夺就业资格的处理方式，可参考以下法律途径和措施：
一、法律途径
- 若用人单位存在歧视性招聘（如性别、种族、年龄等不合理理由拒绝录用）或违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。 - 对于严重侵犯就业权的行为，可向人民法院提起诉讼，法院将依法判决用人单位承担停止侵权、赔偿损失等责任。
刑事追责
- 以暴力、威胁等手段强迫他人劳动或非法剥夺劳动权利，构成强迫劳动罪或滥用职权罪的，将依据《刑法》追究刑事责任，最高可判处十年有期徒刑并处罚金。
二、协商与行政救济
协商调整
- 劳动者可与用人单位协商修改竞业限制条款、解除期限等，确保符合劳动法规定，保障自身就业选择权。
行政投诉
- 向劳动监察部门举报用人单位的歧视性行为或违法行为，要求其依法处理。
三、特殊情形处理
国家机关或企业滥用职权： 若因国家机关或企业非法剥夺就业资格，可向同级检察院或监察机关举报，要求追究相关责任。 建议
温馨提示：
