关于护理就业时间的填写，需根据具体情况选择合适的时间点，并注意格式规范。以下是具体说明：
一、就业时间填写规范
首次就业时间
填写第一次正式劳动合同的起始日期，通常为入职时间。
工作年限计算
从首次就业时间起算至当前时间，例如2025年4月20日填写时，工作年限为9个月（2024年5月-2025年4月）。
格式要求
- 使用“年-月”格式，如“2024-05”；
- 若入职时间不固定，可填写“X月”或“X周”（如“1个月可以上岗”）。
二、不同身份的填写区别
应届毕业生
- 若实习结束时间早于正式入职时间，优先填写实习结束月份（如2025年3月）；
- 若7月入职，则填写7月。
有经验人员
按实际入职时间填写，例如2015年5月。
三、注意事项
协议条款核对
填写前需仔细阅读协议中的工作时间条款，避免因信息误差引发纠纷。
动态调整
若工作内容或岗位有变动（如转岗、晋升），需在后续的就业协议中更新。
地区差异
不同地区医院招聘时间可能不同，建议关注目标医院官网或招聘平台，例如湖北省人民医院等大型医院通常在每年3-5月启动招聘。
四、示例参考
| 姓名 | 首次就业时间 | 工作年限 | 入职时间填写方式 |
|------|--------------|----------|------------------|
| 张三 | 2024-05 | 9个月| 2024-05 |
| 李四 | 2025-07 | 0个月| 2025-07 |
通过规范填写，既能体现求职者的职业历程，又能有效保护自身权益。建议结合自身就业阶段和地区医院招聘特点，选择最合适的填写方式。
温馨提示：
