实习就业手册的撰写需遵循规范性与实用性原则，结合企业需求与个人成长目标。以下是具体撰写要点：
一、基础结构框架
封面与目录
- 封面需包含实习手册名称、公司名称、实习生姓名及联系方式。
- 目录应清晰列出各章节及页码，便于查阅。
公司介绍
- 简述公司背景、历史、规模及业务范围，帮助实习生了解企业环境。
- 可附组织架构图，明确部门职能与协作关系。
二、实习安排与规范
实习目标与任务
- 明确实习目标、时间表及具体工作内容，确保与岗位需求匹配。
- 描述工作流程与操作规范，包括会议安排、报告提交等流程。
职责与要求
- 列出工作时间、出勤标准、保密协议等基础要求。
- 说明安全规定、着装准则及职业道德规范。
三、培训与支持体系
培训计划
- 详细说明内部/外部培训安排，包括培训内容、阶段评估等。
- 提供技术设备、办公资源等支持信息。
四、绩效与反馈机制
评估标准
- 明确工作表现、成果及评价周期，采用定量与定性结合的方式。
- 设立定期反馈渠道，促进实习生与导师的沟通。
五、总结与联络信息
实习报告要求
- 规定报告内容（如工作分析、问题反思等），字数通常不少于1000字。
- 提供评价标准及优秀案例参考。
后续支持
- 列出离职流程、交接规范及后续联系渠道。
- 可附企业文化手册、常用术语解释等补充资料。
注意事项
语言需简洁明了，避免冗长；内容需结合企业实际与实习生岗位特点。
可参考学校或企业提供的模板，确保格式统一。
通过以上结构，既能满足企业对实习生的管理需求，也能帮助实习生系统记录成长过程，为就业积累宝贵经验。
温馨提示：
