干扰他人就业的行为需要根据具体情节和后果来处理，可能涉及民事侵权、行政责任甚至刑事责任。以下是处理此类问题的建议：
如果妨碍行为导致他人无法正常工作，造成经济损失或精神损害，被妨碍的一方有权向法院提起诉讼，要求妨碍者承担相应的民事责任。
如果妨碍行为违反了治安管理处罚法的相关规定，如扰乱单位秩序、阻碍执行公务等，妨碍者还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
在严重的情况下，干扰他人就业可能构成犯罪。例如，恶意诽谤他人导致失业，可能构成诽谤罪，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
如果企业不当干涉离职员工就业环境，散布虚假信息或恶意污损离职员工形象，可能构成对员工名誉权的侵害，进而承担相应的法律责任。
对于建立职业限制协议的企业，如果未按约支付相应补偿金，该协议可能失效，导致限制员工就业成为非法行为。
企业如以不正当手段向新雇主施压，阻止离职员工入职，违背了公平竞争原则以及相关劳动法律法规。
建议：
收集证据：在采取任何行动之前，建议先收集相关证据，如书面文件、录音、录像、证人证言等，以证明干扰行为的存在和具体情节。
法律咨询：咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略，以便采取合适的措施。
协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与对方协商解决，达成和解，避免诉讼带来的时间和经济成本。
法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。
通过以上措施，可以有效地处理干扰他人就业的行为，维护自身合法权益。
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