往届留学生在就业时，可以采取以下策略来提高自己的竞争力和成功率：
企业通常会在每年的秋季和春季进行校园招聘，这是留学生回国找工作的一个重要途径。留学生可以通过关注学校的招聘信息，参加宣讲会和面试，即使身在国外，也可以通过线上方式参与。
国内许多城市为吸引海归人才提供了各种优惠政策，如住房补贴、创业资助等。留学生可以根据自己的需求选择合适的城市，并利用这些政策支持。
注册简历在求职平台如智联招聘、前程无忧等，这些平台可以帮助留学生找到合适的工作机会。寻求专业的求职中介服务，如海马职加，这些机构提供从简历修改到面试辅导的全方位服务。
通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式，拓展人脉。利用linkedIn等职业社交平台，与行业内的专业人士建立联系。
简历和求职信是求职的敲门砖，留学生需要准备一份专业的简历，突出自己的教育背景、工作经验和技能。求职信应该个性化，展示自己对职位的热情和匹配度。
根据所求职的行业和职位，可能需要获得相关的职业资格认证。参加职业培训课程，提升自己在某一领域的技能水平。
在开始求职之前，明确自己的职业目标，选择正确的职业方向，为后续的简历准备和面试策略打下基础。
良好的语言能力能够帮助留学生在简历和面试中展示自己的沟通能力和自我表达技巧。
在留学期间关注国内行业动态，了解市场需求。利用假期回国实习，积累实战经验，为回国求职做准备。
正视自己的留学生身份，同时不要过分依赖海外文凭。在求职时明确询问薪资构成，确保自己的期望与实际相符。
通过以上策略，往届留学生可以更好地利用自身的优势和资源，提高在就业市场上的竞争力，实现自己的职业目标。
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