临时就业协议书的填写需根据具体用工情况调整，但核心条款应包含以下内容：
一、基本信息
甲乙双方信息
- 用人单位：名称、地址、法定代表人、社会信用代码、联系电话
- 劳动者：姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、家庭住址、户口所在地
用工项目说明
- 工作岗位、工作内容、工作地点（如项目名称、具体工种、工作场所）
二、合同期限与试用期
合同期限
- 明确起止日期（如2025年1月1日至2025年3月31日）
- 若为周期性任务，需注明周期及终止条件
试用期
- 试用期时长（如1个月）及起止时间
三、工作内容与报酬
工作内容
- 具体工作任务、职责及工作标准
- 若涉及岗位调整，需明确调整后的工作内容及薪资标准
劳动报酬
- 试用期工资标准（元/天）
- 试用期满后的工资标准及调整机制
- 工资支付方式（如月结、日结）
四、社会保险与福利
社会保险
- 用人单位是否为劳动者缴纳社保（如意外伤害保险）
其他福利
- 工作餐、交通补助等（如适用）
五、双方权利与义务
甲方权利与义务
- 提供工作场所、工具及必要培训
- 按时支付报酬，不得无故扣押
乙方权利与义务
- 遵守规章制度，完成工作任务
- 保守商业秘密
六、合同变更、解除与终止
变更条款
- 工作内容、薪资调整等需双方协商一致
解除与终止条件
- 乙方：未履行职责、违纪违规、医疗期满等
- 甲方：经营调整、政策变化等
- 解除程序：需提前30天书面通知
违约责任
- 未按时支付报酬的赔偿条款
- 擅自离职的工资扣除规定
七、争议解决
选择仲裁或诉讼方式解决争议
明确适用法律（如《劳动法》）
注意事项
模板中的"日薪元"需根据实际工资结构填写，建议采用"月工资÷21.75"计算日薪
若涉及派遣工，需额外注明派遣协议条款
签订前建议双方仔细审核条款，避免遗漏
以上内容可根据实际情况调整，建议签订合同时由法律专业人士审核，以降低法律风险。
温馨提示：
