正式就业时间的确定需结合劳动合同签订日期和实际用工时间，具体规则如下：
一、主要确定依据
一般情况下，劳动合同签订之日即为就业起始日期，除非存在以下情况：
- 合同签订在前，实际工作在后。
实际用工日期
若劳动合同签订后未立即用工，则以实际开始工作的日期为准。
社保缴纳时间
多数情况下，社保缴纳起始时间可作为辅助判断依据，通常在入职后1个月内办理。
二、特殊情况说明
实习期处理
实习期不计入参加工作时间，正式入职时间从实习结束且转为正式工的日期算起。
法律文书优先级
- 劳动合同优先于入职时间；
- 用工手续（如录用审批表）可辅助确认用工日期。
连续工龄计算
- 职工流动时，工作年限连续计算，无需重复计算间断期。
三、不同群体的特殊规定
《劳动合同法》实施前录用： 以首次签订劳动合同或用工手续之日为准； 民办教师转公
四、填写规范建议
首次就业时间：填写首次签订劳动合同或用工日期；
入职时间：与就业起始时间一致，若含实习期需单独标注；
离职时间：记录每次工作结束日期。
五、法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但具体起始时间以劳动合同签订日或用工首日为准。社保缴纳时间可作为辅助验证。
（注：若存在争议，可结合工资发放记录、同事证言等材料综合判断）。
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