老师做好就业服务可以从以下几个方面入手：
增强知识技能：老师需要系统掌握就业理论与国家就业政策，通过培训提升在就业指导方面的知识涵养。例如，高校可以聘请就业专家为老师提供就业理论指导，丰富他们的就业指导素质。
提升业务水平：老师要熟练掌握与学生权益息息相关的就业政策，如就业数据统计、毕业手续办理、精准帮扶、基层就业、创业扶持、考公考研等政策，以便更好地指导学生。
关注学生心理：老师要重视毕业生就业心理建设，从就业形势分析、职业预期、职场适应等多方面关注学生，适时给予正确引导，帮助学生树立积极向上的就业心理，客观认识现实，摆正求职心态。
提高信息获取效率：老师要传授给学生如何高效地查找和筛选有价值的信息，提高获得有效信息的效率。例如，通过搭建校内就业平台、与企业建立合作关系等方式，及时传达就业信息。
提供个性化建议：老师可以利用自己的专业知识和经验，为学生提供个性化的就业指导，从学生的兴趣爱好、性格特点、专业背景等多个角度出发，找到最适合学生的就业岗位和就业方向。
提升实践能力：老师可以积极推荐毕业生参加实践实习，提升他们的实际工作能力和职业素养。通过与校内外企业建立合作关系，为毕业生提供实践实习机会。
提供创业指导：对有创业意向的毕业生，老师应提供专业的创业支持，包括组织创业讲座和创业培训，提供创业指导和创业经验分享，帮助毕业生了解创业流程和风险。
关注困难学生：老师要制定“一人一策”的就业困难学生群体，把重点群体毕业生就业作为首要任务和“重中之重”，增加沟通交流的频次，真正掌握学生现状，才能有的放矢，精准施措。
拓展就业机会：老师要抓住春招关键期，主动出击，打好访企拓岗“主动仗”，依托二级学院，结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿，积极开展中小型专场招聘活动。
通过以上措施，老师可以更好地为学生提供就业服务，帮助他们顺利步入职场。
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