核查就业协议时，可以采取以下步骤：
确认求职者的姓名、出生日期、联系方式等信息是否准确无误。
核实求职者的最高学位、所学专业、毕业学校等信息，以评估其学识水平和专业背景。
检查就业协议中描述的工作内容是否清晰明确，是否符合职位要求，避免后续纠纷。
明确协议中规定的薪资结构、奖金、社保、补贴等福利是否符合国家和公司法规要求。
仔细阅读协议中关于离职的条款，确保其合理性和明确性，以预防可能的争议。
如果适用，审查是否需要求职者签署保密协议，并了解保密的范围和条件。
确认劳动合同的期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。
核查协议中关于工作时间和休息休假的条款是否符合劳动法规定。
确保协议中包含了必要的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。
检查协议中关于社会保险的条款是否合法合规。
核实劳动报酬的支付方式、数额等是否符合劳动法规定。
如果包含试用期，审查试用期的长度、条件是否符合劳动法规定。
明确协议中关于合同终止的条件和责任分配，确保双方权益得到保护。
包括培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，确保这些条款合法、公平且符合双方利益。
此外，还可以通过以下方式查询就业协议编号：
直接前往所在学院的办公室或学校的教务处进行查询，就业协议书编号通常与学号相关联。
联系所在高校的就业指导中心或学生事务部门，他们可以提供就业协议书编号的查询指导。
登录学校提供的在线就业服务网站或平台，在个人账户或简历中查找就业协议书编号。
咨询学校的档案室或办公室，他们通常会保留学生的就业协议书并帮助查询。
如果所在地区的高校有就业备案系统，可以登录系统根据个人信息查询就业协议书编号。
通过以上步骤，可以全面核查就业协议，确保其合法性和有效性，并保障求职者和用人单位的权益。
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