博士就业地域分析可以从以下几个方面进行撰写：
博士毕业生的总体就业率普遍较高，尤其是艺术类和师范类高校的灵活就业率高于工科类高校。
博士毕业生在就业去向上呈现东部研究型大学升学和出国“双高”态势，就业单位主要集中在高校、科研院所和企业。
博士毕业生在就业地域上具有明显的“属地就业”和东部就业特征，存在一定的“溢出”效应。与东、中部地区相比，西部地区博士人才流失相对更多。
博士毕业生在就业行业选择上逐渐呈现多元化趋势，但整体上更倾向于研究型工作。高校和科研机构是博士毕业生的主要就业领域，这些机构为博士提供了一流的研究平台和科研环境。
工科方向的博士生更容易找到工作，因为需求量大，科技公司的收益也更高，职位相对较多。偏文科类的博士生如果希望到公司工作，可能难度相对较大，因为需求相对较少。
在博士这一大群体内部，依旧存在找工作难易的区分。虽然博士毕业生专业性更强，知识体系更牢固，但就业面相对较窄，竞争压力也较大。
读博回本科生的求职岗位通常要求比硕士更高，导致求职面较窄，不易找到合适的工作。博士求职有往下走的趋势，如高校教职，但留本校尤其985、211高校的标准较高。
发达城市如北京、上海、深圳等吸引了大量博士留在当地就业，而经济欠发达地区的就业机会相对较少，导致博士就业的地域流动性较大。
除了传统的学术研究和教学岗位，博士毕业生还可以选择进入企业研发、技术创新、管理咨询等领域。
博士毕业生是高端科研人才，具备深厚的学术背景和研究能力，市场对其需求较大。目前社会发展对高端科技创新人才的需求迫切，尤其是在信息技术、生物科学、工程技术等领域。
通过以上几个方面的分析，可以全面了解博士毕业生的就业地域特征和趋势，为教育管理部门、高等院校和企业提供有价值的参考信息。
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