未出版就业工资的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
如果员工在未办理正式入职之前已经开始工作，且在此期间用人单位应支付工资，则工资应按照实际工作的天数和岗位工资进行计算。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则从用工的下一个月起，用人单位应按同等岗位工资的双倍计算工资。
用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议
签订劳动合同：建议用人单位与劳动者尽早签订书面劳动合同，以避免未签订劳动合同期间的法律风险和额外赔偿。
保存证据：劳动者应保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。
法律咨询：在处理未签订劳动合同或工资支付问题时，建议劳动者咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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