退休人员在就业时，应当与用人单位签订 劳务合同而非劳动合同。以下是签订劳务合同时需要注意的要点：
约定薪酬标准、支付方式。
约定意外保险（因无法享受工伤保险）。
明确工作风险、保密义务、解约条件等。
约定纠纷处理方式（如仲裁或诉讼）。
清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
详细约定再就业的具体工作内容、工作岗位及工作时间安排。
若工作涉及商业秘密等，应约定保密义务及竞业限制相关内容。
规定双方在何种情况下可以解除或终止劳务合同，以及相应的手续和责任承担。
如医疗、劳保待遇等。
签订劳务合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。若在合同履行过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议
退休人员在签订劳务合同前，应咨询专业律师或法律机构，确保合同条款合法、合规，且能充分保护自身权益。
签订合同时，务必注意合同中的各项条款，特别是关于报酬、保险、责任划分和争议解决等方面的内容。
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