就业环境形式分析可以从以下几个方面进行撰写：
全球经济不稳定，贸易战、金融市场动荡等因素带来不确定性。
技术迅猛发展和新兴产业崛起带来新的就业机会，如人工智能、大数据等领域。
社会对人才需求增加，高素质人才更易就业并获得高薪酬。
学生和求职者需不断学习提升能力，满足市场需求。
人才培养机制和教育资源缺乏是制约就业环境发展的因素。
政府政策直接或间接影响就业市场供需关系。
政策调整可能引起工资水平、工作安全、社会保障措施等变化，影响就业市场。
随着经济发展，就业市场需求结构发生变化，服务业和技术新兴产业提供更多就业机会。
传统产业与新兴产业分化，新兴产业高速成长，传统产业竞争加剧。
互联网平台成为重要就业渠道，新职业和岗位不断涌现，如电商、在线教育、社交媒体等。
人才供需失衡加剧，职位供给与毕业生所学及就业期望存在鸿沟。
就业压力不减反增，人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等因素制约就业岗位增长。
毕业生留在一线城市的难度更大，就业竞争激烈。
大学扩招后，大学生就业难问题日益严重，且可能越来越难。
全球经济和发展变化带来就业形势不断变化，需关注政策调整、市场需求变化等因素对就业的影响。
在撰写就业环境形式分析时，建议结合具体数据和案例，使分析更具说服力和实用性。同时，可以根据不同的受众（如政府、企业、求职者等）调整分析的重点和深度。
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