就业档案制度应包括以下主要内容：
目的：加强就业人员档案管理的规范化和制度化管理，促进就业人员信息的规范化和便捷化管理，提高就业服务水平，完善就业政策服务体系能力。
适用范围：适用于各类就业单位和相关机构对就业人员的档案管理和相关事务处理。
原则：公开、公平、公正，维护就业人员合法权益；依法依规、安全可靠，保障就业人员信息的真实性和完整性。
集中统一管理：就业人员人事档案实行集中统一、归口管理，由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位负责管理。
依法依规管理：严格按照国家法律法规和政策要求，规范档案管理，确保档案管理的合法性和规范性。
安全保密管理：加强档案安全保密工作，确保档案资料不泄露、不丢失、不损坏。
便捷高效服务：提高档案管理服务效率，为就业人员提供便捷、高效的服务。
基本信息：个人基本信息、学历学位证明、工作经历、奖惩情况、培训考核记录等相关信息。
其他材料：高等学校毕业生登记表、学士学位审批表、全国普通高等学校本专科毕业生《就业通知书》、学生卡片、成绩单等。
毕业生档案原则上不得外借，特别情形需要外借的，需由毕业生所在学院出示书面申请，由学工副书记签字审批，并加盖学院党委公章。借阅人必需限期归还，且严禁擅自转借他人。
毕业生离校前未签约就业的，可自愿申请档案转回生源地档案主管部门，也可向学校就业部门申请档案留校代管。学校档案代管时限最多2年，期满以机要方式转回生源地档案主管部门。
查阅档案：加盖单位公章，经教务处批准后方可查阅；其他单位（用人单位或特殊情况）人员需要查阅学生档案的，须持本单位介绍信、院校介绍信及相关身份证明，经主管学校领导签字同意后方可查阅。查阅学生档案时，档案管理员必须在场。
档案外转：必须由大学生就业指导中心登记备案，规范密封，并以机要方式转出，其它部门或个人不得擅自处置。
制定和完善学生档案管理规章制度，做好学生档案分析统计工作；办理与学生档案有关的其他事项。
各部门及相关职能部门的职责：明确工作职责，分工协作，明确管理权限和流程。
以上内容可根据具体情况和实际需求进行调整和完善，以确保就业档案制度的有效性和可操作性。
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