就业人员工资的计算涉及多个方面，具体方法如下：
一、工资构成
工资收入包括以下内容：
固定月薪或计时工资；
直接以现金形式发放的报酬；
如餐补、交通补贴等可转换为货币的福利。
二、计算方法
基础计算公式
月工资 = 日工资 × 21.75
其中，21.75天为月计薪天数（365天-104天休息日-11天法定节假日）。
实际出勤调整
若存在加班，需额外计算：
- 平时加班：小时工资×1.5×加班小时数
- 周末加班：小时工资×2×加班小时数
- 法定节假日：小时工资×3×加班小时数。
其他收入项目
包括奖金、津贴（如交通补贴、餐补）、年终加薪、劳动分红等。
三、注意事项
最低工资标准
若实际收入低于当地职工月最低工资标准，按最低工资标准计算。
统计口径差异
单位就业人员年平均工资 = 工资总额 ÷ 平均职工人数
其中工资总额包含货币及实物形式报酬。
特殊情况处理
- 缺勤（如病假、事假）：从工资中扣除相应天数
- 试用期工资：按劳动合同约定执行。
四、法律依据
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资计算应遵循：
按劳分配原则，实行同工同酬；
包含计时、计件、奖金、津贴等所有劳动报酬。
若单位未按规定支付工资，可通过劳动仲裁或投诉维权。
以上方法综合了法律规范与实际操作要点，适用于各类就业场景的工资计算。
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